Нужно ли платить налог на материальную помощь при рождении ребенка? Этот вопрос интересует многих женщин, которые собираются стать мамами. Рождение ребенка – событие для семьи самое счастливое, но при этом появляются и новые хлопоты. Конечно, требуются деньги, и немалые, и материальная поддержка маленькому гражданину и его маме будет крайне необходима.
Обычно работодатель ушедшей в декрет женщины решает вопрос материальной помощи и пособия, которые носят единовременный характер. Все зависит от того, прописаны ли эти вопросы в коллективном договоре. Но обычно все денежные вопросы решаются в пользу женщины и ее ребенка. И в этом случае налогообложение не касается этих сумм, не требуется с них отчислять страховые взносы в ФСС и ПФР.
Не взимаются с них взносы в том случае, когда они были получены сотрудницей в первый год рождения ребенка и не превысили сумму в 50 тыс. руб.
Такая помощь относится к социальной выплате, потому она совершенно не зависит от того, какая квалификация у женщины, каковы условия ее труда на рабочем месте, вносимый вклад в общее дело.
Это не премия, а потому налог на материальную помощь при рождении ребенка не потребуется.
Но нередко по этому поводу возникают споры, которые могут довести до суда, так как при составлении коллективного договора не был учтен маленький нюанс, а именно то, что данная доплата является материальной помощью, а не премией за работу.
И самый оптимальный выход – это указывать такой расход в разделе о соглашениях, так как в этом случае деньги выступают не в качестве оплаты труда, а как социальная гарантия сотрудников.
Получение 50 тыс. руб. не стоит затягивать, так как после истечения года с этой суммы будет удерживаться НДФЛ по определенной ставке (13 %). Поэтому необходимо вовремя подать заявление на материальную помощь, приложив соответствующие документы, а также выписку из роддома.
Выплату могут получить оба родителя от своих работодателей. Причем если у одного при получении 50 тыс. руб. не будут вычитать деньги в различные фонды, то с другого родителя материальная помощь на рождение ребенка облагается НДФЛ. Если по каким-либо причинам второй родитель пособие не получил, то он должен написать заявление по месту работы, а от не работающего потребуется справка из службы занятости и копия трудовой книжки.
Работодатель может сделать дополнительный презент и произвести доплату, создав новый приказ. В этом случае выданные деньги не могут быть причислены к единоразовому пособию, поэтому по закону требуется удержать НДФЛ.
Обязательно нужно вписывать материальную помощь, которая была выдана после рождения малыша сотрудницы, в ее расчетный лист, регистрирующий всю заработную плату. В нем должна быть зафиксирована вся сумма выплат.
Материальная помощь может быть получена 2 способами:
Такой вид поддержки может быть изыскан благодаря нераспределенной прибыли, которая есть в текущем году или осталась от прошлых лет, но только с разрешения учредителей предприятия. Решается вопрос о выдаче пособия обычно собранием учредителей.
Но при наличии единственного учредителя собрание не проводится. Работодателю эти деньги никто не возвратит, но налог с этой суммы будет снят.
Необходимо, чтобы все выплаты, которые выдает работодатель, имели официальное подтверждение. Есть случаи, когда такая помощь выдается неофициальным путем, но женщина не должна забывать, что страховые взносы при рождении ребенка – это обязательная процедура.
Есть особый вид выплат – стимулирующий. Если он не превысил 4 тыс. руб., то НДФЛ он облагаться не будет. Но этот вид выплат зависит от желания руководства и материальных возможностей предприятия.
Профсоюзные организации тоже не стоят в стороне. Но у каждого предприятия свои правила, но если выделенная сумма также составляет более 4 тыс. руб., то налог заплатить необходимо.
Он перечисляется в бюджет не позже того дня, когда были произведены перечисления на банковский счет ушедшей в декрет женщины, или если деньги получены через кассу предприятия, не позже следующего дня.