Как предоставляется субсидия социальным работникам? Этот вопрос вызывает интерес в обществе. Различные социальные гарантии распространяются на работников соцсферы, что определено в законодательстве на федеральном, региональном и местном уровнях. Из-за этого точное количество льгот определить довольно сложно, но в каждом городе или области их перечень определяется органами местного самоуправления, все зависит от возможностей бюджетов и организаций.
Льготы и субсидии между сотрудниками социальных служб и различными учреждениями устанавливаются на основе договоров.
Субсидии в социальной сфере распространяются на тех, кто работает в таких направлениях:
Учитывая сложность работы, на служащих распространяются следующие льготы и денежные субсидии:
Покупается все на льготных условиях, без стояния в очередях. Соцработники могут бесплатно воспользоваться проездом в общественном транспорте, но не такси. Это очень актуально для тех, кто постоянно ездит к гражданам, которым нужна помощь социальных служащих. Если же для подобных целей используются личные автомобили, тогда гражданам выплачивается компенсация.
В зависимости от региона и населенных пунктов, сложности работы, соцработникам могут устанавливаться и другие льготы. Это может сделать как федеральное правительство, так и местные органы власти. Субсидия социальным работникам является обязательной к исполнению, иначе при нарушении их прав открываются уголовные дела.
Многие социальные работники работают в довольно непростых условиях, особенно в интернатах, учреждениях для престарелых и инвалидов.
Деятельность в таких организациях требует постоянного повышения квалификации, что финансируется из государственных средств. Иногда по состоянию здоровья работники в социальной сфере не могут продолжать выполнение своих обязанностей. Поэтому при увольнении их обязаны отправить на переподготовку, чтобы граждане потом смогли снова устроиться на работу. Такая же льгота распространяется на тех, кто уволен из-за сокращений или при закрытии предприятий.
Субсидии в социальной сфере бывают и дополнительные, которые значительно расширяют основные.
Отдельно существуют льготы, предоставляемые социальным работникам на рабочем месте, чтобы компенсировать сложность труда. Среди наиболее распространенных можно выделить: уменьшение рабочей недели до 36 часов, возможность управлять учебными заведениями, ежегодный отпуск, который должен оплачиваться (раз в 10 лет можно получить более длительный отпуск), оформление пенсионного пособия, когда наступит выслуга лет.