Какие педагогические льготы имеются в сельской местности?

Какие имеются педагогические льготы в сельской местности? Многих людей с педагогическим образованием интересует данный вопрос. Школьные учителя всегда пользуются особой привилегией у государств. А педагоги, оставившие престижные места в школах крупных городов и переехавшие в сельскую местность, вызывают уважение и получают льготы, которые обязаны назначить органы местного управления.

Какие льготы существуют для учителей в сельской местности

Но не всегда местные органы охотно идут навстречу, и чтобы не возникало никаких трений и недоразумений, на помощь приходит законодательная база.
Чтобы не было конфликтов, преподавателям нужно знать, какие льготы имеют учителя в сельской местности, и в каких им могут отказать.

По усмотрению администрации региона, можно иметь отличный перечень льгот, а можно получать только те, которые закреплены официально.

Везде свои сугубо индивидуальные подходы, но общие по всей стране правила такие.

Итак, льготы для учителей в сельской местности содержат такие основные пункты:

1. Сразу по приезде учитель должен получить пособие, которое носит одноразовый характер. Оно выдается для того, чтобы поддержать нового педагога материально до получения первой заработной платы и для того, чтобы был стимул к работе.
2. К общему окладу присовокупляют надбавки. Ставка в этом случае повышается, и этот процесс может длиться от года до нескольких лет – все зависит от того, как в регионе трактуется закон.
3. После трехлетнего пребывания на учительском посту предусмотрены премии.
4. Есть льготный проезд в междугороднем транспорте, но в регионах может быть какое-либо ограничение.
5. Дотации, которые предназначены для оплаты коммунальных платежей.

Каким образом начисляют льготы педагогам в сельской местности

Чтобы педагогам получить льготу, не требуется никуда обращаться: она начисляется сразу и включается в общий заработок. Нужно быть готовым к тому, что местная власть имеет полное право изменить порядок начисления льгот и принцип ее получения.

Например, многим административным органам легче рассчитываться с учителями таким способом: педагог платит за коммунальные услуги полностью, но потом предъявляет справку об оплате в муниципальный орган – в бухгалтерский отдел, и там на протяжении двух недель компенсация обязательно должна быть возвращена.

Сейчас уже отсутствует процентная ставка на льготы, она превратилась в фиксированную – в 1200 руб., и отчисляют ее на все виды коммунальных расходов. Такое жесткое ограничение было введено из-за того, что разные регионы определяли по-своему необходимые суммы, и дотации подвели под общую сумму для всех.

Не все молодые специалисты мечтают попасть после окончания высшего учебного заведения в сельскую школу. Для привлечения педагогов в РФ существует обширная кампания, направленная на то, чтобы все больше талантливой молодежи оседало в сельской местности. Тем более что преподавателей там катастрофически не хватает.
Поэтому государство делает много поблажек. Например, таких, если вопрос стоит о трудовых льготах:

1. Разрешается работать по совместительству.
2. Позволено иметь сокращенную трудовую неделю. Это значит, что в отличие от тех учителей, у которых норма отработанных часов в неделю составляет обязательные 36 часов, в сельской местности позволительно отработать всего лишь 18 – и это не является нарушением законодательных норм.
3. Педагогические льготы в сельской местности позволяют иметь наиболее долгий отпуск, продолжительность которого составляет от 42 до 56 дней. Есть даже такая отличная льгота – имея 10-летний стаж, можно отдыхать целый год на законных основаниях, а место в школе в это время все так же будет закреплено за преподавателем. Оплата за этот период будет начисляться исходя из постановлений самого учебного заведения и от того, каким правилам подчиняется региональное законодательство. Обычно оплата производится в таком случае исходя из 30-, 50-процентной заработной ставки.
4. Выход на пенсию раньше. То есть стоит отработать учителем 25 лет, затем, документально подтвердив свои привилегии, уйти на заслуженный отдых.

Есть также льготы для педагогических работников в сельской местности, которые позволяют компенсировать некоторые расходы. К ним относят такие виды компенсации, как:

1. Оплата съемного жилья или услуг, ремонт в помещениях будут содержать 100-процентную оплату. Потребуются все нужные документы, подтверждающие состояние жилища.
2. Все услуги по показаниям счетчиков также оплачиваются стопроцентно.
3. Если отопление производится с помощью твердого топлива, оплата за это тоже будет составлять 100%.

Приезжая в новое место, молодой учитель нуждается в материальной поддержке. Неопытным педагогам в сельской области нужны поддержка и внимание со стороны регионального управления. Они и приходят:

1. Как пособие в сумме окладов от 5 до 10.
2. Как надбавки, повышающие заработную плату от 5 до 10%.
3. Как доплата за совмещенную работу. Сюда включают классное руководство, индивидуальную работу с отдельным учеником, подготовка к мероприятиям на государственном уровне. Доплачивается и очень сложная работа, требующая особого напряжения.

Чтобы оплата по льготной категории происходила без задержек, все документы нужно предоставить своевременно.