Какие существуют льготы для работников Крайнего Севера?

Какие существуют льготы для работников Крайнего Севера? Этот вопрос вызывает интерес в обществе. Для граждан, чья работа связана с постоянным пребыванием на Крайнем Севере, в федеральном законодательстве установлены специальные льготы. Они делятся на первую и вторую группы, отражающие особенности трудовой деятельности. К первой относятся социальные выплаты, которые распространяются на все категории работников. Вторая включает льготы, предназначенные для отдельных служащих.

Какие существуют льготы

В первую группу входят такие виды льгот, как:

1. Получение надбавок к зарплате и доплат к больничному листу.
2. Оформление дополнительных отпускных дней.
3. Выплаты к государственной пенсии и при вселении в жилые кооперативы.

Вторая группа включает довольно обширный перечень льгот:

1. Предоставление компенсационных выплат, если сотрудник переезжает на Крайний Север. Отдельно оплачиваются билеты на транспорт, на котором гражданин добирается к новому месту жительства.
2. Выплата пособия, если трудовой договор перезаключается (только 1 раз).
3. Предоставление работникам жилья, которое бронируется при переезде.
4. Льготное начисление стажа работы, когда оформляется пенсия. Такая же квота действует и в отношении членов семей, если трудовой договор был заключен на 3 года.

Льготы для работников Крайнего Севера начинают действовать в разные промежутки времени:

1. С момента подписания трудового договора. В этом случае бронируется жилье, выплачиваются компенсации.
2. При выходе на работу, когда начинают действовать социальные выплаты.
3. Через некоторое время после приема на работу. Это касается получения дополнительного отпуска или повышения зарплаты.

К основному отпуску дополняется 24 рабочих дня, хотя в других северных регионах это количество уменьшено и составляет от 8 до 16 дней.

Работа на Крайнем Севере льготы предоставляет также такие. Работники могут объединять отпуска, например за 2 года, но не более. При этом дни, которые тратятся на дорогу к месту отдыха, не засчитываются в отпускной период. Отпуск может предоставляться не только по графику, установленному в фирме. Его можно получить, если планируется отдых с ребенком и взрослый член семьи, который работает, обязан быть сопровождающим. Для этого нужно написать заявление, которое руководитель обязан подписать.

Предприятие отдельно компенсирует стоимость билетов.

Зарплата для работников Севера начисляется исходя из так называемого районного коэффициента оплаты труда и нескольких процентных надбавок.

Размер и количество льгот для служащих фирм или компаний на Крайнем Севере зависит от стажа работы в подобных областях или приравненных к ним регионах.

От чего зависит размер доплаты

Необходимый размер доплаты зависит от того, какой будет сумма после складывания районного коэффициента и процентной надбавки.

Подобные выплаты могут быть увеличены, что зависит от решения правительства и возможностей органов местного самоуправления. Не последнюю роль играет и то, как финансируется предприятие, где трудится служащий.

На процентную ставку влияет и возраст сотрудников. Например, для молодых людей до 30 лет надбавка должна выплачиваться полностью начиная с первого дня.

Но только в том случае, если они проживали на Крайнем Севере и территориях, к ним приравненных, не менее 5 лет. Во внимание берется и время, которое граждане страны проводят в армии, если воинская часть располагалась в северных областях.

Если работник прожил на Севере меньше 5 лет, но больше 1 года, тогда надбавка составит 80%. Она будет увеличена до максимального размера, если стаж составит 3,5 года.

Бывают ситуации, когда на работу граждане устраиваются без отсутствия опыта. Тогда процентные выплаты к зарплате станут начисляться только через полгода и составят 20%. Компенсация будет увеличиваться каждые полгода на 20%, пока не достигнет максимального 100-процентного значения.

Если из муниципального бюджета выделяют дополнительные средства, тогда работникам гарантирован расширенный список льгот.