Выплачивается ли материальная помощь при увольнении по собственному желанию

27 июля 2016
Просмотров: 2797
Оглавление: [скрыть]
  • Как производится увольнение по собственной инициативе?
  • Увольнение и отпуск
  • Материальная помощь при увольнении по договоренности сторон
  • Частые ошибки работодателей

Увольнение всегда неприятно, если это не собственное решение. Положена ли материальная помощь при увольнении по собственному желанию — один из самых интересующих вопросов в этом случае. Тут имеется множество нюансов, так как выплаты полагаются во многих случаях, но все зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Расчет при увольнении по собственному желанию

К примеру, если договор с сотрудником был заключен по соглашению сторон, то в этом случае работодатель может выплатить денежную компенсацию.

Что касается того, выплачивается ли материальная помощь при увольнении, то она полагается в том случае, когда трудовые отношения были прерваны из-за ликвидации предприятия либо при сокращении штата. Более того, материальная помощь при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон может быть выплачена бывшему работнику тогда, когда этого требуют правила договора.

Что касается работников, которые были уволены по собственному желанию, то для них материальная помощь не предусмотрена, исключением может быть разве что дополнительный пункт в договоре, но такое встречается нечасто. Тем не менее человек, который изъявил желание уволиться с рабочего места, имеет право получить некоторые выплаты. Они зависят от отработанного времени, уровня заработной платы и иных факторов.

Как производится увольнение по собственной инициативе?

Заявление на увольнение по собственному желаниюПосле того как работник подаст заявление, его документы должны быть правильно оформлены. В данном случае в трудовой книге будет указана ст. 81 13 главы ТК. В обязательном порядке делаются записи не только в трудовой книге, но и в личной карточке работника, а также на его лицевом счете.

Уволенным человек может считаться только после того, как с ним будет произведен полный расчет. Ему должна быть выплачена зарплата в полном объеме либо ее часть за отработанные дни. При этом не должны быть сняты премии, надбавки и иные виды компенсаций, которые обычно получал работник.

Денежные расчеты производятся в последний день работы сотрудника. При этом платеж должен быть произведен в полном объеме, без задолженностей. При расчете суммы, положенной работнику при прекращении трудовых отношений по собственному желанию, нужно учесть и такие моменты, как заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также материальная помощь, которая может быть предусмотрена коллективным договором. Стоит заметить, что многое зависит от места работы и щедрости работодателя. В некоторых случаях в договоре прописывается назначение выходного пособия даже для тех случаев, когда работник увольняется по личной инициативе, а не только по сокращению либо по договору сторон.

Получить положенные денежные средства бывший работник может в день своего увольнения либо на следующие сутки, что допускается законом. Если сотрудника не было на рабочем месте в день, когда проходило оформление прекращения трудовых отношений, он имеет право получить денежные выплаты в любое удобное для него время.

Вернуться к оглавлению

Увольнение и отпуск

Увольнение во время отпускаВ государственных нормативных актах говорится о том, что работник имеет полное право написать заявление в то время, когда он находится в отпуске. Таким образом, вне зависимости от того, когда именно было подано заявление, последним рабочим днем, то есть периодом проведения всех расчетов, будет первый день выхода из отпуска.

В большинстве случаев сотрудник, который увольняется по соглашению сторон, не имеет права претендовать на дополнительную материальную компенсацию. Он уходит с работы по своей инициативе, поэтому ему никто ничего не должен. Тем не менее нужно знать о том, какие выплаты обязан сделать работодатель. Речь идет о полной выплате заработной платы за фактически отработанные часы, о компенсации за отпускное время, которое не было использовано, и премиях.

Вернуться к оглавлению

Материальная помощь при увольнении по договоренности сторон

В отличие от тех, кто изъявил желание уйти с рабочего места по своей воле, материальная помощь при сокращении штата положена сотруднику в обязательном порядке.

При этом вовсе не обязательно, чтобы в договоре был прописан пункт о выплате выходного пособия.

Расчет суммы материальной помощиЧасто сами работодатели предлагают выплату материальной помощи в связи с увольнением, которая будет компенсацией неудобств, причиненных бывшему сотруднику.

Что касается суммы материальной помощи при прекращении трудовых отношений, тут точную цифру назвать невозможно. Часто размер компенсации определяется по уровню зарплаты работника и его стажу.

Учитывая то, что увольнение по договоренности может быть осуществлено исключительно при обоюдном согласии, работник может потребовать выплату материальной помощи в обмен на подпись заявления. Это будет вполне справедливо, и часто именно так и решаются подобные вопросы. Таким образом, человек увольняется, но получает за это достойную материальную компенсацию.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен выплатить сотруднику, который увольняется по соглашению сторон, положенную ему зарплату и компенсацию за отпускной период, не использованный в прошлые годы. Последнее подтверждается российским трудовым законодательством, а именно ст. 127 ТК.

Вернуться к оглавлению

Частые ошибки работодателей

Увольнение по личной инициативе и по договоренности сторон — это абсолютно разные вещи. При этом второй тип процедуры оформляется гораздо реже, поэтому не все работодатели точно знают, как поступать в такой ситуации, да и не все сотрудники осведомлены о своих правах.

В первую очередь нужно понимать, что увольнение по соглашению сторон должно полностью соответствовать своему названию. В данном случае нельзя заставлять работника подписывать документ либо увольнять его без согласия. Зачастую договоренности можно достигнуть выплатой материальной помощи, размер которой устроит сотрудника.

Если на работника оказывается давление, он имеет полное право обратиться в соответствующие контролирующие органы. Скорее всего, будет признана его правота, а работодатель понесет наказание. В этом случае размер компенсации будет уже значительно больше, чем могло бы быть предложено уволенному сотруднику изначально.

Более того, работник может потребовать не только выплату материальной помощи при увольнении, но и компенсацию морального ущерба, а также выплаты за вынужденные прогулы.

Чтобы не попадать в подобные ситуации и не провоцировать конфликт, работодатель должен уважительно относиться к сотрудникам и всегда уточнять, готовы ли они подписать заявление по договоренности сторон, либо увольнение будет происходить по другому сценарию.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ