Сколько дней больничного оплачивается работнику в год

Сколько дней больничного оплачивается в год – этот вопрос интересует многих людей. Чтобы узнать, сколько дней в году оплачивается больничный лист, необходимо ознакомиться с Федеральным законом об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности.

Сколько дней в году может оплачиваться больничный

Согласно ст. 6 данного документа, количество дней для каждого случая рассчитывается в индивидуальном порядке:

• при травме и заболеваниях больничный лист выписывается на весь период нетрудоспособности, который работодатель обязан оплатить;
• если человек получил временную инвалидность, то ему в течение 4-5 месяцев будет предоставляться временная компенсация по безработице;
• в случае, когда больному поставлен диагноз туберкулез, больничный будут оплачивать до полного выздоровления или присвоения статуса инвалида;
• в том случае, когда сотрудник заключил с фирмой трудовой договор срочного характера (на 6 месяцев), то пособия по безработице оплачиваются не более 75 дней в году.

Отдельно установлены нормы относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком.

Лист выписывается на весь период прохождения как стационарного лечения, так и амбулаторного. Но оплата будет производиться только за определенное количество дней:

• 3 месяца (т.е. 90 дней в году), когда малыш не достиг 7-летнего возраста, если заболевания входят в специальный список;
• 2 месяца (60 дней) – при всех остальных болезнях;
• 4 месяца (120 дней) для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• подобные ограничения действительны только для одного ребенка, но если их несколько, то на каждого государство обязано оплатить всего 60 календарных дней.

Дни по каждому больничному в отделе кадров должны четко фиксировать, чтобы знать, сколько их уже израсходовано. Такой учет надо вести не только по отдельным работникам, но и членам его семьи, особенно по детям. Они чаще всего болеют и требуют ухода в течение длительного времени. В том случае, если количество дней уже использовано, то оплату по больничному листу работодатель проводить не будет. Тем не менее человек имеет право не выходить на работу до того момента, пока врач не закроет лист. Наличие данного документа с подписью врача и печатью медицинского учреждения подтверждают отсутствие на работе по уважительной причине.

Когда производится расчет дней по нетрудоспособному периоду, очень важно правильно установить дни, когда пособия не платились:

1. Если работник был освобожден от выполнения трудовых обязательств, но за ним сохранялась полная или частичная заработная плата.
2. Если во время тарифного отпуска человек был признан нетрудоспособным на определенный период.
3. Если гражданин был отстранен от работы и за это время не получал зарплату.
4. Если человек находился в следственном изоляторе или под административным арестом.

Оформление больничного

Исключением будет являться тот случай, когда мама во время своего отпуска вынуждена была взять больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком. Тогда лист открывается с даты, когда женщина должна выйти на работу. До этого момента она просто будет лечиться сама или лечить детей под контролем врача. Подобная ситуация касается и тех моментов, когда больничный был оформлен в период отпуска по декрету, беременности, родам, по уходу за малышом; при нахождении в отпуске за свой счет без оплаты или обращении в больницу во время праздников.

Решение о том, оплачивать или нет больничный, принимает Фонд социального страхования. Болезни по продолжительности бывают разными – от нескольких дней до нескольких месяцев, но на весь период медицинское учреждение обязано выдавать больному лист нетрудоспособности. В данном случае обычная справка по месту работы родителей принята не будет. Такое иногда практикуют врачи, когда лимит всех дней по болезни исчерпан, то продление больничного осуществляется через выписывание справки. Но она будет недействительна, т.к. дни, которые надо оплатить, считаться по ней не будут.

На размер пособия влияет и факт ухода за родственником или детьми от 7 до 15 лет. За ними могут ухаживать как мама или папа, так и другие члены семьи, но не больше 45 календарных дней за год. За один раз можно получить больничный на 15 дней.

При уходе за родственником можно находиться в оплачиваемом больничном отпуске ровно 30 дней, при этом лист нетрудоспособности выписывается на 7 дней. В случае необходимости его можно продлить.