Каковы правила оплаты больничного листа

Каковы правила оплаты больничного листа? Такой вопрос вызывает интерес у многих людей. В случае болезни работающего человека и утрате на время трудоспособности можно рассчитывать на получение денежного пособия за весь период отсутствия на трудовом месте по состоянию здоровья.

Правила оплаты

Денежные средства фактически оплачивает фонд социального страхования, так что можно сказать, что у нас в государстве работающие граждане застрахованы от болезни.

Каков порядок оплаты больничного листа? Денежное пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается только в случае предоставления сотрудником правильно оформленного на бланке строгой отчетности больничного листа. Этот документ, выданный лечащим врачом того лечебного учреждения, в которое обращался за помощью больной. Есть ситуации, когда лист нетрудоспособности выдается не по болезни работающего человека. Право на него имеют беременные женщины (70 дней до родов и 70 дней после родов при обычных родах). Документ выдают члену семьи по уходу за больным ребенком. Фактически это уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Листок нетрудоспособности может выписать больному только то учреждение, у которого есть лицензия Минздрава России на медицинскую деятельность. При болезни до 15 дней этот документ подписывает только врач, для продления его больше этого срока необходимо заключение специальной комиссии.

Выписывается он тоже по своим законам: он должен быть или напечатан на компьютере, или печатными буквами, черной чернильной ручкой, разборчиво и аккуратно. Шариковой ручкой заполнять нельзя. Исправления не допускаются.

Оформленный должным образом листок нетрудоспособности после выздоровления сотрудник передает в бухгалтерию предприятия для расчета денежного пособия.

Особенности расчета. На размер пособия влияет средний заработок за 2 предшествующих года и стаж работающего. Бухгалтерия поднимает данные о зарплате работника за последние 24 календарных месяца и определяет среднюю величину – это и будет база для расчета.

Пример расчета:

1. Стаж Иванова И.И. – 15 лет. Средняя зарплата – 15500 рублей. Размер пособия – 15500 рублей (то есть 100%, так как стаж больше 8 лет).
2. Стаж Петрова П.П. – 6 лет. Средняя заработная плата – 20000 рублей. Размер выплаты – 16000 рублей (то есть 80%, так как стаж от 5 до 8 лет).
3. Стаж работающего – 3 года. Средняя зарплата – 10000 рублей. Размер выплаты – 6000 рублей (то есть 60%, так как стаж до 5 лет).

Листок нетрудоспособности необходимо отдать в бухгалтерию для расчета не позднее 6 месяцев после болезни, если вы хотите получить свои деньги.

Правила оплаты больничного листа в 2016 году таковы, что сотрудник должен получить деньги вместе с последующим получением заработной платы или аванса.

В той ситуации, когда вы уволились с работы и с этого момента прошло не более 30 дней, а вы вдруг заболели, то вы имеете право получить от бывшего предприятия деньги в размере 60% от средней заработной платы.

Если сотрудник работает на вашем предприятии менее 2 лет, то для расчета ему выплаты по ВПТ он должен предъявить справку о доходах с предыдущего места работы.

Сведения о заработной плате человека с прошлого места работы для расчета суммы по ВПТ можно получить в пенсионном фонде, если отсутствует соответствующая справка. Для этого нужно сделать запрос.
Если сотрудник, находясь в бесплатном отпуске, заболел, то претендовать на него он не может.

Такая же ситуация возникает, если сотрудник находился под стражей и заболел.

3 первых дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств, с 4-го – фонд социального страхования.

Работник уволился, 30 дней не прошло, а он заболел – пособие оплачивать придется, но только, если болезнь касается его лично, а не членов семьи. То есть деньги по уходу за ребенком платить не будут.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного листа. Для того чтобы разобраться в сроках его выплаты работнику, рассмотрим примеры:

1. Механик Иванов Л.И. болел с 20 февраля по 10 марта, предъявил лист нетрудоспособности в бухгалтерию 13 марта. В таком случае рассчитать размер выплаты бухгалтер предприятия должен до 23 марта, а в срок выдачи зарплаты 25 марта необходимую сумму оплатят сотруднику.
2. Работница Петрова И.И. болела с 20 марта по 2 апреля. На работу вышла 3 апреля и сразу отдала листок нетрудоспособности, рассчитать пособие ей должны до 13 апреля., а в аванс 10 апреля больничный не попадает, только по усмотрению работодателя, а вот в зарплату 25 апреля он будет включен.
3. Работник Сидоров С.С. болел с 1 по 11 апреля, больничный лист отдал через неделю 18 апреля. Бухгалтерия рассчитает больничный до 28 апреля, то есть в выплату зарплаты 25 апреля он не будет включен, а вот в день аванса 10 мая работник получит свое пособие.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности и сроки выплаты денег определены законодательно. Если работник не получил пособие в установленные сроки, он имеет право требовать компенсацию.