Какие предусмотрены льготы на работников, если они являются инвалидами?

04 июля 2016
Просмотров: 660
Оглавление: [скрыть]
  • Право работать в комфортных условиях
  • Отпуск за свой счет и льготы при уплате налогов
  • "Страховка" от сокращения и другое

Какие предусмотрены льготы на работников инвалидов? Такой вопрос в обществе вызывает интерес. В России инвалиды, которые ведут трудовую деятельность, имеют от государства помощь в виде ряда льгот как в условиях работы, так и при трудоустройстве.

Льготы работающим инвалидам

Право работать в комфортных условиях

Крупные предприятия обязаны трудоустроить инвалидов. При приеме на работу физических лиц работодателям запрещено ограничивать их права и устанавливать преимущества по признаку социального положения, то есть государством установлен запрет на ограничение прав людей с инвалидностью. У нас в стране введены требования ко всем юридическим лицам, которые касаются трудоустройства таких граждан, а именно: все организации, где работает больше 100 человек, обязаны на каждые 100 рабочих мест трудоустроить 2-4 инвалидов.

Согласно этой квоте, организации обязаны обеспечивать должным образом оборудованное и соответствующее врачебным предписаниям пространство для человека с ограниченными возможностями. В случае если предприятие не берет инвалида на работу, а квота еще не исчерпана, то на руководство возлагается уплата штрафных санкций от 2 до 3 тысяч рублей.

Люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на то, что работодатели без их согласия не имеют права привлечь их на внеурочную работу.

Льготы работникам-инвалидамВнеурочная работа возможна лишь с согласия этого работника и в случае отсутствия противопоказаний.

Потому как инвалиды 1 и 2 группы являются людьми с ограниченными возможностями, они имеют право на укороченное рабочее время (35 часов в неделю). Это может быть укороченный рабочий день, например вместо 8 часов по 7 часов. Оклад при этом сохраняется полный. По причине того, что инвалидам всех групп требуется больше времени на отдых и реабилитацию, чем обычным гражданам, им положен оплачиваемый отпуск ежегодно не меньше чем 30 дней, тогда как у всех остальных работников предприятия отпуск — 24 дня.

Вернуться к оглавлению

Отпуск за свой счет и льготы при уплате налогов

Для лечения, посещения курортов или для каких-либо других нужд человек с инвалидностью имеет право требовать бесплатный отпуск в количестве 60 дней в году. Причем это необязательно должны быть подряд 60 дней, хотя и это не является исключением. Если отпуск за свой счет ему не понадобился в течение рабочего года, то на следующий год он не переносится.

Наше государство предусмотрело льготы для работающих инвалидов с детства и первой и второй группы. Для этих работников бухгалтерия предприятия начисляет НДФЛ не в полном размере, а по льготной ставке (500 р.). Инвалиды войны, Чернобыля и прочие категории также уплачивают НДФЛ в сниженном размере (3000 р.).

Вернуться к оглавлению

«Страховка» от сокращения и другое

При сокращении штата предприятия можно, конечно, надеяться на человеческие факторы начальства и рассчитывать на некоторые снисхождения для работающих на предприятии людей с ограниченными возможностями.

Группы инвалидностиОднако одной надежды на добросовестных работодателей мало, поэтому законодательством принят такой запрет: работодатель не имеет права уволить некоторые категории инвалидов. Исходя из всего вышеизложенного перечислим все привилегии, которыми государство обеспечило граждан с инвалидностью:

  • право на трудовую деятельность;
  • квотирование рабочих мест;
  • особые условия труда;
  • сниженные налоги на доход;
  • табу на сокращение.

Во льготах для работающих граждан с ограниченными возможностями разобраться можно, но справедливо было бы, если организации, которые трудоустраивают таких людей, тоже имели заинтересованность в этом, подкрепленную от государства налоговыми льготами. Однако в нашем государстве такие льготы не слишком распространены. Предприятия, которые трудоустраивают небольшое число лиц с ограниченными возможностями, в принципе не имеют каких-либо льгот.

Однако исключения все же есть. Организации наподобие «Общества инвалидов Московской области», «ОИ России» и предприятия, которые созданы были подобными организациями, имеют льготу от государства, согласно которой обязательные страховые взносы с зарплаты всех лиц с инвалидностью уплачивают по сниженным тарифам.

Уставный фонд этих предприятий должен состоять только из взносов общественных организаций инвалидов, в которых лиц с ограничениями по здоровью работает не менее 50% и доля их заработной платы в ФОТ составляет не менее 25%. Государство также позаботилось о том, что вышеуказанные организации освобождаются от уплаты НДС, налога на имущество и земельного налога.

В случае если на предприятии все-таки трудятся лица с ограничениями по здоровью, их не менее 50% от всего штата и на заработную плату уходит не менее 25% от всего фонда оплаты труда, на этом предприятии есть налоговое снисхождение. Бухгалтерия такого предприятия имеет право учитывать затраты на социальную поддержку сотрудников-инвалидов в числе прочих расходов и тем уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

То есть, если предприятие, трудоустраивая и всячески поддерживая людей с ограничениями по здоровью, выполняет важную социальную функцию, то оно имеет право на освобождение от уплаты части налогов.

Стоит сказать, что имеющихся льгот для организаций, трудоустраивающих лиц с инвалидностью, крайне недостаточно, и они не могут должным образом стимулировать сокращение безработицы среди людей с ограниченными возможностями. В мировой практике этому вопросу уделяется гораздо большее внимание.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ