Какие существуют льготы беременным?

Какие существуют льготы беременным? Этот вопрос интересует сейчас многие молодые семьи. Беременность – особый период в жизни женщины, у каждой он проходит по-своему. Это, конечно же, не болезнь, но образ жизни девушек кардинально меняется в этом интересном положении. Близкие родственники, друзья, коллеги по работе и начальство должны понимать, что дама в период беременности имеет право на особенно бережное отношение.

Для стимулирования демографической ситуации в стране государство предоставляет трудовые льготы беременным женщинам. Благодаря таким льготам они могут уделять больше внимания себе, заботе о своем здоровье, должным образом подготовиться к родам. Несмотря на беременность, дамы обычно продолжают вести трудовую деятельность, однако врачи рекомендуют беременным беречь себя, тем более что им положены льготы, прописанные в законах.

Льготы беременным на трудовом поприще

Какие существуют льготы для беременных? Наверное, любая беременная, которая продолжает работать и знает о том, что в ее интересном положении ей положены льготы, будет претендовать на них. Чтобы воспользоваться своими привилегиями, будущим мамам необходимо уведомить начальство.

Для подтверждения беременности нужно взять справку у гинеколога и предоставить ее кадровикам. Копию такой справки нужно заверить подписью начальника отдела кадров и оставить у себя.

На какие же льготы во время беременности можно рассчитывать? Во-первых, беременную женщину не могут уволить без ее согласия. Причем ничто не оправдывает намерение начальства уволить беременную женщину (ни прогулы, ни невыполнение своих обязанностей, ни сокращение штатов). Даже если начальник не знал о беременности сотрудницы, любой суд обяжет его восстановить ее в должности.

В том случае, если будущая мама пожелает сократить свое рабочее время, начальство не имеет права ей отказать.

Однако на сокращенный режим рабочего времени беременная женщина может перейти только без сохранения полного оклада. Сокращенное рабочее время – это сокращенная заработная плата. Ежегодный отпуск и текущий стаж при этом сохраняются.

Если беременная женщина работает на производстве, она вправе потребовать от работодателя снижения плановых норм выработки. В случае, если производство вредное, женщине в положении (по ее заявлению) обязаны предоставить более легкие, исключающие вредность условия труда. Стоит отметить, что при сокращении нормы выработки или при переводе на новое рабочее место среднемесячный оклад предыдущей должности сохраняется.

Будущая мама имеет право отлучаться с работы на сдачу анализов, посещение врача, предварительно уведомив администрацию. Время посещения врача считается рабочим и оплачивается.

Известен факт, что ежегодный отпуск могут взять сотрудники, которые отработали на данном предприятии не менее полугода. Для женщин в положении другое правило, своего рода льгота. Независимо от стажа они могут взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после декретного отпуска. Причем даже если сотрудница согласна, начальство не имеет право вызвать беременную женщину досрочно из положенного ей отпуска.

На этом запреты для начальства по отношению к беременной сотруднице не исчерпываются. Нельзя привлекать будущую маму к внеурочной и ночной работе, труду в выходные и праздничные дни. Отправлять беременную женщину в командировку строго запрещено Трудовым кодексом даже с ее на то согласия.

Администрация предприятия, на котором работает беременная женщина, обязана учитывать, что беременная не должна работать в подвальном помещении, в помещении со сквозняками, не должна поднимать тяжести. Если беременная раньше работала в таких условиях, то начальство обязано предоставить ей условия труда, соответствующие всем санитарным требованиям, при этом сохранить среднюю заработную плату.

Льготы при устройстве на работу беременных женщин

Льготы для беременных при устройстве на работу также существуют. Беременность не может быть помехой при устройстве женщины на работу.

Трудовой кодекс предусматривает льготу беременным. У нее не может быть испытательного срока. Однако на практике беременных женщин мало кто принимает на работу.

Отказ начальства от трудоустройства беременной женщины аргументируется любыми другими причинами, а именно недостаточной квалификацией, не тем образованием и даже отсутствием вакансий.

Никто не сможет осудить его за это. Поэтому на практике будущим мамам при устройстве на работу остается надеяться только на гуманность работодателя.

Всем работающим будущим мамочкам известно, что им положен декретный отпуск, который начинается за 70 дней до родов и продолжается 70 дней после родов (при сложных родах 84 дня). Если женщина ждет двойню или тройню (или более), то ей положен отпуск за 84 дня до предполагаемых родов и в течение 110 дней после родов.

По истечении срока декретный отпуск сменяется отпуском по уходу за ребенком. Все эти предоставляемые отпуска оплачиваются в размере среднемесячного заработка.

В России законодательством предусмотрена выплата пособия, которое выплачивается беременным женщинам на основании больничного листа. Пособие от государства выплачивается всем беременным женщинам, независимо от того, работают они или нет.

Все имеющиеся льготы для будущих мам направлены на повышение рождаемости в стране и для улучшения демографической ситуации.