Какие льготы положены родителям детей инвалидов?

02 августа 2016
Просмотров: 915
Оглавление: [скрыть]
  • Льготы, предоставляемые работающим родителям
  • Социальная поддержка неработающих родителей
  • Другие виды льгот

Существует целая система льгот родителям детей-инвалидов. С помощью такого инструмента государство обеспечивает защиту прав маломобильных маленьких граждан, а также оказывает помощь тем, кто заботится о немощных детях.

Ребенок-инвалид

Род рассматриваемых льгот можно разделить на две основные категории. Первая группа связана со льготами работающим родителям ребенка-инвалида. Имеющиеся льготные положения прописаны, в частности, в Трудовом кодексе РФ. Вторая группа связана со льготами для родителей детей-инвалидов детства. Рассмотрим, на что могут рассчитывать и те и другие.

Льготы, предоставляемые работающим родителям

Льготы для этой категории граждан довольно обширны. Рассмотрим основные из них:

Права родителя ребенка-инвалида по ТК РФ

  1. Родители, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 18 лет, имеющим инвалидность, получают в ежемесячном формате вычет по налогу на доходы физических лиц. Он составляет 3 тыс. руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается.
  2. Согласно трудовому законодательству, одному из родителей ребенка-инвалида полагается 4 дополнительных выходных дня (в месяц). Конечно, оплачиваемых. Для того чтобы можно было получить такие выходные дни, следует написать заявление. По нему работодатель обязан предоставить такой мини-отпуск. Если пишущий подобное заявление желает, чтобы эти дни были предоставлены ему не подряд, а распределены в течение месяца, то он может получить право и на это, предварительно согласовав все детали с работодателем. Кстати, такая послабление имеет место и в отношении тех, кто трудится по совместительству.
  3. В ситуации, когда родитель, ухаживающий за недееспособным ребенком, просит предоставить ему возможность работать в рамках неполного рабочего дня (или неполной рабочей недели), руководство также должно пойти навстречу, потому как это право прописывается в ТК РФ. В данной ситуации заработная плата начисляется исходя из того, какое время отработал гражданин (или какой объем работ он выполнил). При этом данное обстоятельство никак не должно урезать трудовые права родителя в части продолжительности отпуска, начисления стажа и т. п.
  4. Бывают ситуации, когда гражданина, на попечении которого находится ребенок-инвалид, работодатель отправляет в командировку. В этом случае руководство может потребовать отправки только с письменного согласия гражданина. Это касается и таких случаев, когда речь идет о работе внеурочно, о труде в ночное время, о выходе на работу в выходные и праздничные дни. То есть привлечь к труду при таких обстоятельствах работодатель подчиненного может только на основании согласия, предоставленного в письменной форме.
  5. ТК РФ защищает права работающих родителей, ухаживающих за маломобильным ребенком, и при таких ситуациях, когда речь идет об увольнении.

Защита прав родителей инвалидов при увольненииТак, работодателю запрещается по своей инициативе увольнять мать-одиночку, имеющую ребенка-инвалида (если ему нет 18 лет). Закон запрещает и на увольнение по инициативе работодателя иных граждан, которые воспитывают недееспособных малолетних лиц (если такие дети воспитываются данными гражданами без участия матери таких детей). Здесь закон даже оговаривает частные случаи во избежание нарушения трудовых прав. К примеру, если гражданин, обеспечивающий уход за инвалидом, не прошел очередную аттестацию, он не может быть уволен (по причине тяжелой жизненной ситуации).

В отношении матерей-одиночек вообще существует жесткий принцип, регламентированный законом. Он говорит о том, что женщину, имеющую на попечении маломобильное несовершеннолетнее лицо, работодатель не может уволить ни в каких случаях. Если даже речь идет об очень серьезных нарушениях трудовой дисциплины или профессиональной этики. Кроме того, руководитель не может отказать в приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка-инвалида, если она соответствует требованиям, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность.

  1. Если происходит закрытие одного из подразделений предприятия, женщину, имеющую на попечении малолетнего инвалида, должны перевести в другое подразделение или филиал. Если компания полностью ликвидируется, работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве бывшей сотруднице.
  2. Мать ребенка-инвалида, которая обеспечивала для него уход и воспитание как минимум в его первые 8 лет жизни, получает специальную льготу. Для таких матерей законом прописывается возможность выхода на пенсию в 50-летнем возрасте (то есть на 5 лет раньше положенного срока), если, как оговаривается законом, страховой стаж составляет не менее 15 лет.
Вернуться к оглавлению

Социальная поддержка неработающих родителей

Рассмотрим те виды льгот, которые предоставляются государством инвалидам детства и, соответственно, родителям таких детей, относящимся к категории неработающих:

Социальная поддержка неработающих родителей

  1. Согласно действующему законодательству, инвалиду детства полагается социальная пенсия, а также надбавки к этой пенсии.
  2. Неработающие граждане, обеспечивающие уход за немощным ребенком, имеют право на получение специальных пособий, которые так и называются — пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Такие выплаты осуществляются ежемесячно. Их размер составляет 60% от МРОТ.
  3. Неработающие граждане, на попечении которых находятся дети с серьезными отклонениями, имеют, кроме того, право на выплаты в ежемесячном формате, осуществляющиеся в качестве поддержки со стороны государства. Для получения выплат данного порядка не требуется подачи заявлений. Средства начисляются исходя из имеющейся информации в пенсионных делах детей, страдающих серьезными заболеваниями. Размер выплат определяется степенью родства.
Вернуться к оглавлению

Другие виды льгот

Кроме всего прочего, чиновники при разработке законодательства, гарантирующего социальную защиту особых категорий граждан, учли жилищные льготы для семей, в которых воспитываются дети-инвалиды.

Льготы на оплату ЖКУТак, данные семьи имеют право на получение скидки не менее 50% со следующих выплат:

  • ежемесячная оплата жилого помещения, в котором проживает семья (здесь закон добавляет: речь идет о домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда);
  • оплата коммунальных услуг (в данном случае уже отдельно не оговаривается факт принадлежности жилищного фонда);
  • стоимость топлива, которое предназначено для продажи населению (здесь говорится о тех жилых объектах, которые не имеют центрального отопления);
  • оплата телефонной связи (имеются в виду стационарные домашние телефоны).

Помните о своих правах! Законодатели предусмотрели целый комплекс мер поддержки семей, в которых воспитываются дети с ограниченными возможностями. Но проблема заключается в том, что многие граждане не знают обо всех составляющих системы льгот. И это отрицательным образом сказывается на положении семьи.

Родителям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, следует четко знать свои права и контролировать их соблюдение.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ